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集團要聞

16Apr
2018

集團轉型,文化先行—— 海欣集團近期舉行“轉型中的企業文化建設”培訓

發布者:海欣集團 作者:強薇/文 李欣/攝 瀏覽次數: 4635

      為響應集團“一主兩翼、協同發展”的戰略方針,重塑海欣企業文化,助力集團轉型發展,海欣集團于2018年4月13日,在集團一樓大廳舉辦了“轉型中的企業文化建設”培訓。該培訓邀請到中國生產力中心經營管理顧問師、中國人才研究會特聘資深顧問、上海市人才服務行業協會特聘專家、美國培訓認證協會AACTP企業培訓師國際認證資深教練、工商管理博士王國興教授。講座由集團人力資源部總監主持,海欣集團本部全體人員、海欣建設、海欣資產全體人員、其他下屬子公司副總經理級別以上管理人員以及財務人員,共100多人到現場聆聽、學習了本次培訓。

      培訓為期一天,分為上下半場兩部分。上半場,王教授以追溯華為30年的改革發展歷程為始,進而引出了企業文化的內涵、其在企業發展過程中的重要性等話題。王教授強調了華為“以客戶為尊、以奮斗者為本”、“狼狽協同”等企業文化理念,概括性地介紹了華為“全流程管控”的思路和方式方法。王教授系統性地介紹了企業文化的特征、企業文化包含的四個層次,并介紹了“企業使命”、“企業愿景”、“企業價值觀”等三個企業文化建設的核心理念。企業文化是企業成敗的關鍵,而使命、愿景、核心價值觀在企業文化建設中又起到十分關鍵的作用。使命回答了企業為何而存在,愿景意味著企業長遠的奮斗目標,核心價值觀宣告了企業員工做事的原則和理念。這三者密不可分、相輔相成,共同組成了企業文化的核心要素。王教授不斷地援引華為、迪士尼、世茂大廈等知名公司案例,將枯燥的理論內容用淺顯易懂的方式呈現,提起了大家對如何進行企業文化建設的濃厚興趣。

      下半場,王教授主要介紹了企業文化建設的三大步驟、六個關鍵詞,即“盤點-設計-落地”。王教授用海爾的企業文化建設為例,詳細解釋了這六大關鍵詞的內涵。通過標桿參考的方式,王教授詳細解讀了若干個國內乃至世界知名企業的使命、愿景、核心價值觀,并通過提問、互動等方式初步羅列出海欣集團的使命和核心價值觀,幫助我們更深入地理解這些企業文化專業名詞。王教授系統性地總結了企業文化落地的具體方法,諸如一系列的文化宣導、企業文化內涵的微調、企業文化推進手冊的落地等,并用一句話道破企業文化建設玄機,即“通過不間斷的運動的方式進行企業文化建設,企業文化方能落地深入人心。”

      縱觀整個企業文化建設培訓,王教授運用豐富的案例援引和深入分析,讓參訓同事們紛紛埋頭記錄細細回味,而他幽默風趣、妙語連珠的培訓風格又時不時博得臺下聽眾的陣陣歡笑喝彩,現場既呈現出濃濃的學習氛圍,又呈現出同事們享受學習的歡快氣氛。整個培訓圓滿結束之時,同事們立刻響起雷鳴般的掌聲,對王教授的精彩培訓表達了來自海欣集團的真誠感謝。相信通過本次培訓,集團的企業文化建設工作一定會呈現新的局面。

29Mar
2018

“洞涵文脈.涇通四海”書畫展

2018年3月28日,海欣集團舉辦書畫展,誠邀并展示松江區著名畫家劉亨先生創作的書畫作品。同時展示的還有集團人力資源部總監盧松錕先生的書法作品,作品闡釋了他伴隨海欣共同發展數十年的心路歷程。

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